Vrouwen wordt – terecht – verteld dat ze niet financieel afhankelijk van hun partner moeten zijn. Dat ze hun eigen boontjes moeten kunnen doppen, en altijd een plan B klaar moeten hebben als er onverwacht iets in hun leven verandert. Maar als je een gezin hebt, is het niet gemakkelijk om twee fulltime banen te combineren met de zorg voor een of meerdere kinderen.
Nog altijd doen vrouwen vaker een stapje terug dan mannen zodra ze een gezin stichten. Maar hiervoor loopt het al scheef: hoewel vrouwen net zo vaak werk vinden als mannen, en tot de leeftijd van 30 jaar een hoger beroepsniveau hebben en per uur méér verdienen, werken ze vaker in deeltijd, becijferde het CBS. Dat is lang niet altijd omdat vrouwen dat graag willen; in beroepen waar relatief veel vrouwen werken is fulltime werken soms niet mogelijk of erg zwaar, bijvoorbeeld vanwege onregelmatige werktijden. Maar vooral na de geboorte van het eerste kind schroeven de vrouwen hun uren terug.
En dat is jammer, want een werkende moeder is een goed rolmodel voor dochters (en zonen). Nederlanders denken vaak dat we in een heel geëmancipeerd land wonen, maar dat valt stiekem best tegen. Ons land scoort structureel laag als het gaat om genderstereotype opvattingen rond opleiding en werk. Nog altijd denken veel Nederlanders dat vrouwen minder ambitie hebben, minder hard kunnen werken en dat het hun eigen schuld is als ze te weinig werk of salaris krijgen – daar zouden ze beter over moeten onderhandelen.
Ook hebben Nederlanders behoorlijk stereotiepe gedachten over de opleidingen die wel of niet geschikt zijn voor vrouwen. Nederlanders denken nog steeds dat jongens van nature meer geschikt zijn voor een bèta-studie, terwijl daar geen enkel bewijs voor is. Op de middelbare school kiezen ongeveer evenveel jongens als meiden voor een bèta-profiel, maar daarna zie je het aandeel meiden in een technische richting heel snel dalen.
Dat is niet alleen jammer omdat hiermee het werkveld voor vrouwen wordt verkleind, maar ook omdat het belangrijk is dat vrouwen meedenken over nieuwe technologie. En omdat het voor de vrouwen die wél een technische richting kiezen, veel moeilijker is om terrein te veroveren als ze constant in de minderheid zijn.
Het is niet alleen belangrijk om vrouwen in het bedrijfsleven en in de wetenschap op leidinggevende posities te krijgen, maar ook om het aantal vrouwelijke ondernemers op te krikken. Start-ups zijn vaak de organisaties die nieuwe producten of diensten ontwikkelen die de samenleving van de toekomst vormgeven. Maar om meteen met een ongelofelijk deprimerende statistiek in huis te vallen: van al het durfkapitaal dat in 2023 in start-ups werd geïnvesteerd, ging minder dan 3 procent naar ondernemingen die door vrouwen zijn opgericht. Ondanks talloze diversiteitsprogramma’s en goede voornemens van investeerders blijft dat cijfer al jaren stabiel.
Van de investeerders is nog steeds meer dan 80 procent man, en zij investeren (on)bewust liever in de bedrijven van mensen die op ze lijken. Ook zien ze vaak niet de toegevoegde waarde van producten die gericht zijn op vrouwen, of die vanuit een vrouwelijk perspectief naar de maatschappij kijken. Investeerders presenteren zichzelf graag als rationele wezens, die zich puur laten leiden door statistiek en winstcijfers. Maar uit onderzoek blijkt juist dat start-ups die door vrouwen worden geleid vaak sneller winst maken dan hun mannelijke concurrenten, schrijft Forbes.
Het probleem is dat er geen consequenties zijn voor investeerders die vrouwelijke ondernemers links laten liggen. Kennelijk vinden hun bazen het geen probleem, en er wordt ze geen maatschappelijke of politieke druk opgelegd. Vrouwen hebben vaak het gevoel dat ze tegen een onzichtbare muur lopen: ze pitchen zich een ongeluk, en krijgen toch telkens een ‘nee’ te horen.
In plaats van vrouwen tips te geven over hoe ze beter moeten onderhandelen of pitchen, is het tijd dat er aandacht komt voor het systeem dat aan deze ongelijkheid ten grondslag ligt. Want van een wereld waarin meer vrouwen beslissingen nemen, ondernemen en hun eigen boontjes doppen, wordt iedereen beter.
Informatief
BE YOUR OWN BOSS, GIRL – OF IS DAT NIET ZO MAKKELIJK?
